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从“零非停”到“双先进”——广西华磊电解铝厂党建融合赋能高质量发展
来源： 广西华磊时间： 2026-01-28
近年来，广西华磊电解铝厂党委持续深化党建与业务双向融合，推动党建优势切实转化为企业发展动能，取得显著成效。自2020年起，该党委多次获评上级先进基层党组织表彰，2025年更同时获评中铝集团与中铝股份“双料”先进基层党组织。建厂八年来，已累计7次获评中铝平果铝企业先进党委。一系列荣誉充分彰显了该厂党委扎实的引领作用与组织战斗力，为企业高质量发展提供了坚实保障。
从“零非停”到高产稳产
广西华磊电解铝厂党委紧紧围绕“新中铝”建设目标，系统谋划并扎实推进“六个电解”发展蓝图。党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”领导作用，以绩效管理为抓手创新机制、压实责任，有效推动党员干部作风转变与能力提升，党建与业务融合成效显著。
创新机制，筑牢安全与生产基石。推动管理重心下沉，全年开展“干部走流程”472人次，深入一线解决实际问题498项。全面强化基层党组织战斗力，党员突击队攻坚克难，“抢”出180余个昼夜槽，助推电解铝产量提升600余吨。深化设备精益管理，天车平均故障间隔时间延长66%，实现12台天车“零非停”。截至2025年，该厂已持续保持超2000天“零漏炉、零非停”安全纪录，创下500千安系列电解槽行业最长安全运行纪录，槽况稳定性稳居行业前列。
提质增效，关键指标行业领先。构建“1+3+N+X”生产管理模式，并被评选为广西壮族自治区质量赋能典型案例。2025年，铝液产量创投产以来最高水平，各项技术经济指标达到历史最优。该厂荣获工业和信息化部能效“领跑者”称号，为当年全国唯一获此殊荣的电解铝企业。
攻坚创效，激发创新与降本活力。推行“揭榜挂帅”机制，由党员领衔的科技项目荣获中国有色金属工业科学技术奖一等奖。建立“班前看状态、班中查行为、班后点评”日常察情机制，提升岗位执行规范性。
从技能尖兵到人才梯队
广西华磊电解铝厂党委着力推动党建与人才培养有机融合，系统构建“理论研学+实地践学+对标促学”三维学习矩阵，引导党员干部在红色传承中锤炼党性、汲取力量，切实将学习成果转化为攻坚克难的行动自觉。打造“电解大讲堂”智慧学习平台，2025年累计开展技术研讨40场。创新实施“1+2+3”青年培养机制，由30名党员导师与青年员工结对，通过“一对一指导、双周交流、三阶段考核”形成培养闭环，为青年成长精准赋能。
培养成果在实战中得到充分检验。在第十七届“中国铝业杯”全国有色金属行业职业技能竞赛中，该厂8名选手一举包揽前7名，其中6人为“90后”青年骨干；30岁的李呈涛荣获冠军，生动展现了企业青年人才队伍的高素质与硬实力。
从文化矩阵到行业标杆
精心构建“四维一体”文化矩阵，以“生产动态文化长廊”展现创新活力，以“班组微阵地”激活基层动能，以“党建与生产融合文化长廊”铭刻奋斗历程，以《电解之声》融媒体平台传播榜样故事，持续将党建“软实力”转化为发展“硬支撑”。
同步搭建“三青平台”，助力青年成长成才。2025年，青年创新工作站成功立项14个，青年突击队攻克23项关键任务，青春成长营组织开展10场文体活动，形成全方位、有活力的青年培养体系。
依托年度党建主题实践，党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用进一步凸显。2025年，“极致生产”党员攻坚队通过优化修槽流程与技术，将单槽平均检修工期缩短至21天，较计划提前6天；在党员骨干带领下，电解生产线三次实现满负荷稳定运行，系列生产指标创投产以来最优，槽参数合格率稳定保持在99.5%高位。
新的征程，广西华磊电解铝厂党委将持续深化“标准化固基、体系化塑形、品牌化提质、数字化赋能、价值化增效”的“五化”路径，着力打造具有企业自身特色的党建工作品牌，为企业高质量发展和“新中铝”建设持续注入强劲动力。