根据中央企业团工委《关于开展中央企业共青团和青年工作调研的通知》精神，为全面了解和掌握团员青年、团干部的思想、工作、学习、生活的现实状况，中铝公司在所属企业进行了共青团和青年工作调研。按照团工委文件要求，结合中铝公司各企业的实际情况，制定了调研比例和调研方式，调查问卷由各企业按照团员青年比例，以直接登陆网站填答形式进行，团组织状况和重点工作调查由各企业团委负责填报。中铝公司参加调查问卷答卷人数为1134，占团员青年比例0.53%，其中29－35岁青年中按0.07的比例抽取，28岁以下青年按0.46比例抽取，专兼职团干部2346人，参加答卷人数为286人，占团干部总数的12%，现就此次调查结果分析如下：
一、调查结果分析
1、青年职工关心国家方针、政策，对当前社会普遍持有积极乐观的态度。近年来，“三个代表”重要思想逐步深入人心，对团员青年自身政治理想的确立起到重要指导作用。调查显示，对于党的十六届三中全会“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”这一科学的发展观的提出，有64%以上的团员青年和团干部认为“很有意义”，对“您认为以‘八荣八耻’为核心的社会主义荣辱观的提出”，有60.5%以上的团员青年、团干部认为“很有意义”或“有意义”，问及“您最关心的问题”时，有44.1%的团干部、28.3%的团员青年选择“国有企业改革发展前景”，28.3%的团员青年、19.9%的团干部选择“社会就业和物价”，在回答“您对当前社会的看法”时，61.9%以上的团干部、团员青年认为“坚持走建设中国特色社会主义的道路，一定能使中国更加富强、民主、文明”。这充分说明大多数团干部、团员青年了解和认同党的重大理论方针政策，拥护支持“三个代表”重要思想和党的十六大精神，对建设有中国特色社会主义的发展前景充满信心。
2、理解和支持企业改革发展，具有较强的忧患意识。调查中，有81%以上的团员青年、团干部认为当前所建立的国有资产监督管理体制在加强国有资产监督管理、确保国有资产保值增值方面“一定能”或“也许能”发挥作用，对国有企业主辅分离政策，75.2%以上的团员青年、团干部表示“坚决支持”或“基本支持”，这说明大多数团员青年理解和支持这项改革举措，具备相应的心理承受能力，大多数团员青年十分关注企业的发展前景，在被问及“您认为影响企业发展最主要的原因”，有30%的团员青年、团干部认为是“企业的管理体制”，32.5%以上的团员青年、团干部选择“正确的企业发展道路”，还有23.4%的团干部、30%的团员青年认为是“各类技术管理人才”，在企业发展和个人利益关系问题上，88.4%以上的团员青年、团干部认为“企业发展了，个人的利益就有保证”，这说明青年大多能自觉把企业发展同自身利益联系在一起，表现出较强烈的主人翁意识。调查中，我们发现，大多数青年对企业现状和发展认识主流是积极的，如在问及“您对未来的打算”时，有61.9%以上的团员青年团干部选择了“与企业同呼吸，共奋斗”，但也有近10%的团员青年、团干部“没有明确的目标”和“寻找机会准备跳槽”，这说明有相当部分青年职工对自身现状和岗位的满意度不高，对企业发展前景茫然。
3、行为价值取向多元化。青年在价值理念的选择上更趋于自身的价值体现，当问及“您择业最看重的是什么”这一问题时，选择“能够施展才干”、“行业未来发展前景”的团员青年、团干部的比例基本持平，28.3%的团干部、21.1%的团员青年最怕“没有机会使自己的才能得到充分发挥”，在问及“您当前在工作和生活中最苦恼的问题”时，有58.4%以上的人担心“收入低”、“没有住房”，在问及“您工作最主要是为了什么”时，有48.1%的团员青年和55.2%的团干部选择了“实现个人价值”，24.5%的团员青年选择“挣钱”，只有22.7%的团员青年选择“为国家或社会作贡献”，在问及“您的信仰”时，大多数团员青年和团干部选择“共产主义”，20%的团员青年选择“实用主义”，“没有信仰”的团员青年、团干部占了10.5%左右，在问及“据您观察，现在许多青年积极要求入党的最主要动机是什么”时，39.3%左右的人选择“共产主义信念”，选择“当官和升官”、“找到好工作”、的分别占25.2%、12.2%，这说明大多数的团员青年都能够坚持正确的理想信念，但也有部分青年受社会上各种不良现象影响，出现了信仰危机，表现出重物质、轻奉献的倾向。
4、社会公共道德意识增强，家庭伦理道德观念减弱。当问及“为捍卫国家利益而发生战争时，您愿不愿意参军”时，60%以上的团员青年、团干部选择“主动报名，志愿参军”，问及“今天再提艰苦奋斗是否有意义”时，近90%以上的团员青年、团干部选择“很有意义”或“有些意义”，问及“你在公共汽车上是否看到青年人给老弱病残孕乘客让座”时，有93%的团员青年回答“经常”或“有时”；问及“当陌生人在大街上向您问路，您通常会怎样”时，有71%的团员青年选择“热情地回答”，这充分反映广大团员青年有很强的社会公德意识。但在对待家庭伦理道德问题上，传统道德观念的影响力对团员青年的影响逐渐减弱，在问及“如果您获得一笔奖金，您最想做的第一件事是什么”时，团员青年选择就很不集中，“用于家庭必要开支”的22%，“用于孝敬长辈”的20%左右，“买书学习”的10.8%。在婚恋家庭等问题上，较之传统观念，当代青年的婚恋态度越来越趋于开放，表现得更加宽容和理解。如在看待“网恋”问题上，57%以上的团员青年、团干部表示“不赞同，但是不反对别人这么做”，“不赞同，也反对别人这么做”的只占18.9%。在看待“婚外恋”问题上，“不赞同，但是不反对别人这么做”的分别占43.6%和39.2%，“不赞同，也反对别人这么做”的分别占40.4%和48.3%。在看待“婚前性行为”现象上，约12％的人表示“赞同”，49%的人表示“不赞同，但是不反对别人这么做”，24%左右的人表示“不赞同，也反对别人这么做”，在“个人崇拜”问题上，崇拜“商界领袖”高于“政治领袖”。
5、有强烈的求知愿望和岗位成长成才的要求，较为注重个人未来发展前景及职业技能的不断提高。近年来，随着企业改革改制力度不断加大，公司广大团员青年危机意识增强，适应新形势的要求，抓住机遇，迎接挑战，提高素质成为青年人的共识，成才成功的愿望强烈。如有53%以上的团员青年、团干部读书和业务学习“平均每天1-2小时”，47.5%的青年“每年平均接受各类培训的时间累计”超过半个月，“一个星期到半个月”的占26%。在问及“在学习过程中，最迫切需要了解的是什么时”，有40%以上的团员青年选择“专业技能知识”，20%的人选择“当前对经济和社会发展具有重要指导意义的法规和文件”，20%的人选择“所在企业改革发展中的热点和难点”，13.6%的青年选择“马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想”，这说明团员青年的文化需求正日益趋向多元化，在自身文化素养的培养和提高上，团员青年表现得更为理性和现实。青年职工已充分认识到只有企业发展了，个人价值才能真正实现；只有不断提高自身的职业技能和专业水平才能满足国企体制改革对人才的培养需求，才能实现个人与企业互动发展的良性循环。
6、对企业共青团工作的评价。当问到“经过团员意识教育，您认为当前企业共青团工作在效果上与以往相比如何”时，71%的人认为“效果大大增强”或“有所提高”，“对围绕企业中心开展青年创新创效活动看法如何”，68%的人认为“很有必要，企业欢迎，青年支持，总体效果良好”和“有必要，企业十分重视，但青年热情不高”，有6%的人认为“有必要，企业党政领导十分重视，但缺乏有效途径”。也有16%左右的人认为“有必要，但企业党政领导支持力度不大”。在回答“您所在的团组织开展推荐优秀团员入党工作情况如何”时，55.6%的团员青年和66.1%的团干部，认为“严格程序、认真开展、效果好”。在公司各企业开展的青年创新创效活动中，有58.7%的团员青年和70.6的团干部参加了此活动。总体看，广大团员青年对公司团组织的工作成效是基本肯定的，出现团员青年看法不一的现象主要是由于各单位共青团工作发展不平衡所致。
由调查问卷可以看出中铝公司所属企业的团员青年的思想状况呈现以下特点：①关心国家发展，关注企业命运，注重个人职业技能的提高及自我完善，愿与企业同呼吸、共奋斗。②部份团员青年受一些社会现象的影响而产生某些消极心理，其自身的人生观、世界观和价值观有一定的错位。③在企业加大竞争的环境中，青年感受到提高自身素质的重要性，但缺乏积极向上、自我完善的主动性。
二、调查对策与建议
通过本次调研活动的开展，我们了解掌握到团员青年的思想状况，找到了工作中的薄弱环节。今后，我们将致力于团员青年的思想政治工作，在坚持传统、巩固优势的同时，要不断地创新和加强青年思想政治工作，努力构建适应时代要求和企业团员青年特点的青年工作新机制。
（一）坚持科学发展观，加强团员青年理想信念教育
坚持用科学发展观武装团员青年的思想，引导团员青年在实际工作中，学习科学发展观的重要思想，不能仅作为一般的理论和知识来学习，而要“入眼、入耳、入脑、入心”，在投身公司改革发展实践中弘扬与时俱进的理论品格，结合企业改革发展实践，分层次、有侧重、抓重点地引导好团员青年的学习，引导团员青年进一步坚定政治立场、强化政治观念、增强政治意识。要把理论学习与理想信念教育相结合，加强形势任务教育和主旋律教育，引导团员青年坚定对马克思主义的信仰、对社会主义的信念、对改革开放和现代化建设的信心、对党和政府的信任。要把理论学习与培养科学精神相结合，引导团员青年不断激发创新热情和创造精神，解放思想、转变观念，投身创业实践，努力把理论学习和思想教育的成果转化为参与和推动企业改革发展的实际效果。
（二）注重思想建设和调查研究，准确把握团员青年的特点
处在传统社会向现代社会转型的阶段，青年正面临着价值观念变迁的巨大挑战。多元取向，崇尚个性、自信自省，这些都成为当代青年人格形成和价值构成的新特点。作为党的助手和后备军、作为联系党和青年的桥梁纽带的共青团组织更要强化政治责任与政治方向，进一步以“科学发展观”为指导，探索青年精神文明建设和青年思想政治工作的创新与发展。要深入青年群体开展调查研究，了解和把握各类青年群体的思想特点、成长需求和思想动态，切实把握并反馈青年在市场经济、多元价值和社会发展领域多变化背景下的思想和活动特点。
（三）把握和激发青年的兴奋点，把积极性和创造力凝聚到投身公司发展实践上来
团组织要在工作实践中切实注重引导、激发和形成团员青年追求事业和发展的兴奋点，深入开展“创新创效”活动，积极培养倡导团员青年的创新精神、创新意识，把团员青年的积极性和创造力凝聚到一个共同的目标上来，促进各项工作的创新。
（四）提高团干部素质和基层团组织战斗力，巩固青年思想教育的工作基础。
团干部是开展团员青年思想教育工作的主体和关键。今后应把团干部队伍建设作为长抓不懈的工作，要有计划的选拔、培养、教育，实施有效的锻炼、激励和管理，优化团干部的知识结构，加强团干部的作风建设，把团干部队伍率先建设成优质、高效的学习创新型团队。
二〇〇六年十一月四日