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以科技创新引领高质量发展
中铝集团召开2018年科技工作暨成果产业化推广会

本网讯 (记者 郭志民)4月25日,中铝集团在总部召开2018年科技工作暨成果产业化推广会。中铝集团党组书记、董事长葛红林,党组副书记、总经理余德辉,党组副书记、副总经理敖宏,党组成员、副总经理刘才明、张程忠、刘祥民、刘建平出席会议。会议由敖宏主持。

会上,刘祥民作了题为《践行新发展理念聚焦集团战略,全面推动科技创新工作迈上新台阶》的科技工作报告。报告总结了2017年中铝集团科技工作,对2018年科技工作总体思路、主要任务和工作要求进行了安排部署。

中铝瑞闽、东轻公司、中铝国际长沙院、郑州研究院、山东新材料、长城铝业6家单位作了科技创新工作交流发言。

刘才明宣读了《中国铝业集团有限公司关于2018年科学技术奖励的决定》和《中国铝业集团有限公司关于2017年度科技项目团队激励奖励的决定》。与会集团领导为获奖项目代表颁奖。

余德辉作了题为《充分激发创新活力,开创新时代中铝科技工作新局面》的重要讲话。他提出三点意见。

一是充分肯定集团科技创新工作取得的新成效。通过深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,大力实施创新驱动发展战略,坚持问题导向深化科技体制改革,加快科技创新体系建设,完善科技激励机制,不断加大科技投入,集团的科技创新实力、引领发展优势正在集聚和凸显,创新氛围逐渐浓厚、体系建设逐步夯实、科研成果不断涌现、转化应用明显加快、军工保障能力得到提升。

在肯定取得成绩的同时,余德辉指出,对照高质量发展要求,对照建设世界一流企业目标,集团在科技投入和创新产出方面还存在着许多不足和差距。要深入查找具体短板和薄弱环节,围绕激发创新活力、提升科技实力,加大对投入产出比高、前景效益好的科技创新项目支持力度,提升科技成果产出数量和水平并加快科技成果转化,培育一批“杀手锏”技术和高端产品。

二是要深刻认识新时代对科技创新的新要求。进入新时代,推动高质量发展已经成为集团开展工作、研究思路、制订措施的根本遵循和根本要求。要按照习近平总书记提出的“面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求”的总要求,进一步明确新时代集团科技创新工作的新定位、新目标、新任务,抓落实、见行动,更好地服务集团高质量发展。

三是要奋力开创新时代科技创新工作新局面。面对新时代、新要求,急需加快质量、效率、动力变革,要深化科技管理体制改革、持续强化战略科技力量、加快科技成果转化应用、营造科技创新良好氛围,充分激发科技创新的动力活力,为开创科技工作新局面提供体制机制保障。

葛红林作了题为《坚持党管人才原则,做好党管人才工作》的重要讲话。

葛红林指出,党的十八大以来,习近平总书记多次强调人才的重要性,“要把人才资源开发放在科技创新最优先的位置”,习总书记在参加今年广东人大代表团审议时明确指出:“发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。”人才是当前中铝集团科技工作的最大短板,是制约中铝发展的最大瓶颈。习总书记的“三个第一”抓住了高质量发展的根本,对中铝改革创新转型升级具有很强的指导意义。葛红林从三个方面对党管人才工作提出了明确要求。

一是人才决定中铝的未来。要加快克服制约中铝发展的人才短板。当前,中铝进入了转型升级高质量发展的关键时期,高质量发展的关键靠人才,各级党组织要充分认识到人才是赢得国际竞争力的第一资源,进一步增强抓好人才工作的使命感和紧迫感,以时不我待的精神,加快做大做强人才队伍的步伐。要突出创新人才导向,持续提高引人用人质量,着力培养一批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。战略目标实现的关键靠人才。一流的企业需要一流的人才作基石。集团已经开启建设具有全球竞争力的世界一流企业的新征程,要实现新时代中铝的战略目标,需要一支一流的人才队伍来支撑。要激发人才潜力、动力和活力,点燃攀登科技高峰的激情,瞄准前沿,着眼高端,突破关键核心技术,形成竞争新引擎,在新材料、新装备、新产业等重要领域打造出更多的“杀手锏”,成为领跑者和开拓者,让行业跟着中铝走。

二是各级党组织要扛起党管人才的领导责任。坚持党管人才原则、加强党管人才工作,是以习近平同志为核心的党中央的要求,是深入实施人才强企战略的迫切需要,是提高集团人才工作科学化水平的坚实基础。目前,集团正处在改革创新转型升级的关键时期,各级党组织要适应新时代人才工作的新趋势、新特点、新要求,扛起党管人才的政治责任,要解决好“管什么”“如何选人”“如何用人”的问题;要积极探索人才培养和使用方式,努力营造人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面,让企业成为聚集人才的“磁场”,人才成长的“沃土”,干事创业的“乐园”。

三是要上下合力,确保党管人才政策落地。各级党组织书记要担起第一责任,要看齐中央,提高领导人才工作的政治站位;要紧跟时代步伐,主动接受人才的新观念,了解人才的新现象,在学习的道路上不停步,将“五个过硬”中的本领过硬展现到具体的领导工作中;要带头尊重人才,关心人才,爱护人才,特别是当人才碰到困难,遇到挫折,更要当知心人,帮助人,在“容败容错”上做担责人、保护人,在本单位形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面,使党对人才工作的领导更加生动有力。人力资源部门要发挥牵头抓总作用,聚焦战略目标、科技创新和产业转型,深度融入创新驱动、高质量发展的“主战场”,发挥好引才育才用才的牵头抓总作用。用人单位要发挥党管人才的主体作用,认真贯彻执行党的人才工作方针政策和集团的总体安排和部署,直面人才工作的短板和问题,在强化建立科学决策机制、完善分工协作机制、建立沟通交流机制和健全督促落实机制“四个机制”上做文章。

葛红林要求,各级党组织要按下招才引才的“快进键”,做好“筑巢引凤”的大文章。既要注重培养引进大量高层次领军人才、创新人才,也要注重培养一大批实用型、技术型人才。既要引进和用好“外来凤凰”,也要培养和用好“本地卧龙”,努力形成“龙凤呈祥”的生动局面。

敖宏在总结讲话中指出,会后各单位各部门要迅速行动起来,认真传达学习、深入贯彻落实学习会议精神,特别是葛红林董事长和余德辉总经理的重要讲话精神,进一步提高认识,统一思想,高度重视和加强科技创新工作和科技人才工作,加快实施创新驱动发展战略,全面落实“十三五”科技发展的目标任务,为集团迈向高质量发展,打造具有全球竞争力的世界一流企业,谱写中国梦中铝新篇章作出新的更大贡献。

会议以视频形式召开,设主会场和分会场。中铝集团总经理助理,总部各部门、板块公司负责人及处级以上人员在主会场参加会议。各实体企业负责人以及广大科技工作者在分会场参加会议。

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