本网讯    （记者    张潇潇）12月21日，中铝公司召开第七次党风廉政建设警示教育大会。中铝公司党组书记、董事长葛红林作了题为《盯着改、持续改、扎实改》的讲话。中铝公司党组成员、党组纪检组组长赵钊通报了近期查处的违反中央八项规定精神、违反组织人事纪律、违反财经纪律、违反廉洁从业规定、违反工作纪律和其他涉嫌犯罪问题等22个典型案件。

葛红林在讲话中指出，自6月30日中央第十三巡视组进驻中铝公司开展专项巡视、10月18日反馈巡视意见以来，中铝公司党组高度重视，迅速行动，成立巡视整改领导小组，制订整改实施方案，党组成员带头整改，每周例会督促整改，每月警示深化整改，各企业层层整改，坚决做到“问题不查清不放过、责任不追究不放过、损失不追回不放过、整改不见效不放过”。经过两个月的集中整改，取得了阶段性成果。

一是整改了“管党治党不力，党风企风堪忧”的问题。通过认真学习贯彻“三严三实”要求，严肃查处个人事项申报不实的问题，严查“靠山吃山”经商办企业问题，整改了“领导班子带头不讲规矩”问题；通过加强企业党的建设和制度建设，坚决纠正党委书记做配角的问题，整改了“‘两个责任’落实不力”问题；通过加强执纪问责，坚决挺纪在前，及时处理各类违纪问题线索，加大警示教育力度，整改了“党的纪律松弛”问题。

二是整改了“顶风违反中央八项规定精神”的问题。纠正了部分领导人员违规享受补贴问题，严肃查处了违反中央八项规定精神问题，开展了领导干部经商办企业、公务用车、办公用房超标等专项治理。

三是整改了“选人用人不讲规矩、问题突出”的问题。通过纠正和强化制度建设，开展专项监督检查，健全选人用人机制，强化对“一把手”选人用人的监督，整改了“有的下属企业领导选人用人‘个人说了算’”问题；通过严肃追责，深入开展选人用人专项治理，建立领导人员轮岗交流等刚性制度，加强人事档案管理，整改了“制度执行不严，选人用人不规范”问题；通过倒查“带病提拔”领导人员的选拔任用过程，严格执行选用干部程序，强化领导人员日常监督，整改了“个别领导人员‘带病提拔’”问题。

四是整改了“监管严重失控，造成大量国有资产流失”的问题。通过挽回损失，建立防范机制，实施责任倒查，严格落实“三重一大”制度，加大建章立制力度等措施，整改了“违规决策、管理不善造成损失”问题；通过全面提升风险防控水平和能力，强化重大项目投融资风险评估，健全制度体系，加强制度宣传、贯彻和培训，紧盯违规融资担保问题等措施，整改了“违规对外融资形成风险，所属企业普遍存在擅自、盲目对外融资”问题；通过严肃查处利益输送问题，深入持续开展专项治理，加强重点领域制度建设等措施，整改了“利益输送问题严重，内外勾结，吃里扒外，给企业造成巨额经济损失”等问题。

葛红林指出，通过上述整改，中铝公司上下提高了认识，完善了制度，减少了损失，党风企风明显好转。

葛红林就做好持续整改提出了要求，指出要把持续整改作为一项重要政治任务、作为推动扭亏脱困转型升级的重要动力、作为解决企业内部长期存在顽疾和提升管理的重要举措，必须坚决消除可以歇歇脚、松口气的思想，坚持不懈地抓下去，改出好作风，带出好队伍，把从严管党治企的要求落到实处。

一是要盯着改，扭住不放。要始终坚持问题导向整改，要针对中央巡视组移交线索、大起底的问题线索，以及内部巡视、审计发现的新情况、新问题，继续做好线索处置，持续完善清单，明确整改责任，及时挂账整改。要紧盯重点难点整改，要一级紧盯一级整改，要紧盯时间抓紧整改。

二是要持续改，久久为功。紧盯问题抓整改，就是要不断减少存量，遏制增量，标本兼治，通过一步一个脚印改，一年接着一年抓，让各级党组织强起来，把规矩立起来，让纪律严起来，使风气正起来，加快构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。要抓早抓小遏制增量，要从严防范“四风”反弹，要及时补上制度漏洞。

三是扎实改，固本强基。要结合管党治企扎实整改，要结合专题教育扎实整改，要结合四道防线扎实整改。

葛红林特别强调，各单位务必认真落实中铝公司《关于重申领导人员执行“四个一律”和报告亲属经商办企业情况的通知》，凡是存在申报事项的，一定及时如实地向组织报告，不可有丝毫的侥幸心理，更不要不以为然。落实整改目前只是开了个头，要以此为新起点，坚定不移地从严治党，持之以恒地深化整改，毫不动摇地正风肃纪，要通过实际整改行动和成效，向党和人民交出合格的答卷。

会议设主会场和视频分会场。中铝公司领导班子成员，总经理助理，总部处级以上人员；中铝股份、中国铜业、中国稀有稀土领导班子成员，在京单位处级以上人员在主会场参加会议。中铝公司所属各分（子）公司领导班子成员及有关中层管理人员在本单位分会场参加会议。