□陈小萍

自今年4月份“两学一做”学习教育全面启动以来，华泽铝电党委注重打牢“学”的基础，把握“做”的关键，坚持把学习教育与生产、经营、管理等中心工作紧密结合，使学习教育真正成为提升党员党性观念、树立党员形象、推动企业完成任务目标的强大动力。在深“学”实“做”上下真功夫。

党建+精心部署

华泽铝电党委严格落实中央和中铝公司党组“两学一做”学习教育部署，扎实把学习教育组织好、开展好，为实现全年各项任务目标提供坚强的思想和政治保障。

该公司党委成立领导小组，制定学习方案，编制工作流程，安排贯穿全年的重点工作，细化每个月的重点任务，明确党员的学习方向、学习内容。“我们给每名党员配发了专用学习笔记本，采取个人自学和集体学习相结合、听取辅导和交流研讨相结合、领导干部讲党课和普通党员谈体会相结合、先进典型报告和反面典型警示相结合，多种学习形式就是要让党员深入学、系统学、学透彻。”该公司党群工作部组织主管毛亚军说。

华泽铝电党委成立了督导组，每季度对全公司28个基层党组织学习教育开展情况进行检查、督导和排名，利用政工例会随机抽查党组织“两学一做”进展情况，及时了解基层党组织党员干部学习情况，确保学习教育不走形式，不走过场，扎实跟进。

翻开今年的华泽铝电报，每一期都有“扎实开展‘两学一做’”专栏，除此之外，该公司网站、电子屏、版面等，均围绕“两学一做”总体要求、任务目标，进行了大力宣传，营造浓郁的学习氛围。

学是“加油站”

“多年来，我们党一直高度重视党员队伍建设，那么在今天重提做合格党员，有什么特殊的时代意义？”华泽铝电党委书记、工会主席袁欣富在“两学一做”学习教育专题党课上提出了这样的问题，引发了在场党员的思考。党课深刻阐述了“两学一做”的现实意义，系统讲解了如何做一名合格党员，并强调，党员干部要以学促行，知行合一，在从严要求和取得实效上下功夫。

“当时确实很紧张，从没参加过这种大型的比赛，但因为前期准备的比较充分，发挥得不错。”回忆起参加中铝公司片区“两学一做”知识竞赛，华泽铝电质检计控中心党员李艳鸣仍然激动不已。5月份，该公司党委组织开展了“两学一做”知识竞赛，选拔了3名党员参加中铝公司片区知识竞赛，李艳鸣取得了该片区个人第二名的好成绩。

知识竞赛只是华泽铝电扎实推进“两学一做”学习教育深入开展的一种形式，该公司各二级党组织根据本单位实际，纷纷创新学习形式。

中午11点半，华泽铝电炭素厂成型车间薪酬员刘海丽打开手机微信，党员学习群里正在发抢答题，她快速地回复答案。每个月的单日，该厂党总支都会在党员微信群发布3至5道“两学一做”学习题，群里第一个回复正确答案的党员，算是抢答成功者，每个月统计一次，前十名发送奖品。“现在在我们厂随便抽一名党员出一道‘两学一做’的问题都能百分百回答正确。”刘海丽告诉笔者。该公司电解二厂党总支也在学习的基础上，开展党员学习交流和笔记展评活动，各项特色活动的开展让党的理论知识如春风化雨般沁入每个党员的心头。

做是“助推器”

华泽铝电党委不断将学习教育引向深入，坚持以“三抓一保障”活动为主线，以创建“三型”党组织为抓手，以“党员责任区示范岗”和“一降三提”主题实践活动为载体，在提质增效、完成任务目标中，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

由党员牵头开展的44个攻关项目，促进了各项指标大幅提升，1至9月份，华泽铝电铝液交流电耗、氧化铝单耗在中铝公司累计排名第一，阳极毛耗等指标也名列前茅，阳极一级品率不断提高，6月底，华泽铝电实现“时间过半、任务超半”目标，亮出了一份漂亮的成绩单。

“我们支部的定位是创新创效，争当公司提质增效的先锋队和排头兵。”华泽铝电电解二厂三、六工区主任、支部书记张旭贵告诉笔者，今年，在电解挖潜增效项目启动期间，张旭贵带领工区党员，日夜坚守在生产现场，半个月没有回过家，在7月份和8月份中铝公司300千安电解槽电解工区生产劳动竞赛排名中，他管理的两个工区独占前两名。

“两学一做”学习教育最终要体现在“盈”字上，华泽铝电党委把任务目标的完成作为检验学习教育开展情况的重要标准，广大党员带领干部职工攻坚克难、砥砺前行，1至9月份扭转了亏损的局面，实现较大幅度盈利。