近日，贵阳院楼宇电视屏上的“加班统计”信息成了员工们关注的焦点，“冶金工程分院32人、土木工程分院25人、市政环保分院26人、电气工程分院24人、工程经济分院20人……”，每日一则滚动播出的信息调动起了全院“学、比、赶、超”的积极性，这也是贵阳院积极开展“党员两学一做当表率，全员提质增效作贡献”主题实践活动以来，将“两学一做”学习教育向纵深推进的具体实效。

图为贵阳院全体党员面向党旗重温入党誓词。       廖军 摄

学深学细固“本源”

如今在贵阳院，当你随手拉上一名共产党员，出一道关于“两学一做”的问题时，得到的很可能是一个“抢答”。为了丰富学习形式，贵阳院先后在全体党员中组织开展了“两学一做”知识答题、知识竞赛、参观“红星照耀中国”“抗日战争中的贵州”档案展览等活动，在春风化雨中把党的历史、理论和知识潜移默化到每一名党员心中。

贵阳院按照坚持正面教育、注重理论武装，坚持学用结合、注重知行合一，坚持问题导向、注重取得实效，坚持领导带头、注重以上率下，坚持从实际出发、注重分类指导，坚持常态长效、注重机制保障的原则和定时定点集中学、下发资料自主学、党课辅导专题学、正反典型对照学、搭建平台引导学、立足岗位践行学等模式，补思想之“钙”，固党性之“元”，铸党性之“魂”，有效增强了该公司广大党员的规则意识、规矩意识和担当精神。

讲明讲透释“要义”

“我们公司在职党员307名，如果每一名党员都做出表率，每一名党员都发挥先锋模范作用，企业哪有什么困难不能克服，哪有什么挑战不能战胜？”该公司执行董事、党委书记吕维宁说。

围绕“怎样做一名合格的央企共产党员”和“如何打造一支履职尽责的优良团队”的主题，吕维宁给该院党员上了一堂生动的党课。党课中，吕维宁进一步提出了践行“四讲四有”，在企业转型升级、应对市场竞争挑战的进程中争做合格央企党员的实践要求。

“惭愧地有点坐不住了。‘做政治上的明白人，成为生产经营能手，做职工群众学习的榜样，成为提高效益的标兵’，离这些标准还差距好大，真的要加把劲儿才行。”党课结束后，一位冶金分院的党员说。

在该公司党委的积极带动下，贵阳院班子成员纷纷下到各自的“两学一做”学习教育联系点，利用参加第一专题研讨的机会给党员上党课。要求全体党员干部坚持以上率下，层层立标杆作示范，让党组织的每一个细胞都健康起来，发挥应有作用。

做真做实树“标杆”

一年来，贵阳院充分调动党员干部责任担当、干事创业的积极性，在应对挑战、完成绩效中发挥出每一名党员的先锋模范作用。中心工作逆势推进，在关键项目签订、推进工程用铝、新装备制造等工作上敢于出手亮剑，成功签订“吉林炭素项目”合同，实现该公司开拓东北炭素市场和进军大型炭素项目的重要突破。通过精心准备，最终以技术优势成为“广西来宾项目”可研及设计的第一成交候选人。在“贵州广铝项目”方案比选中，贵阳院脱颖而出获得设计委托书……这些业绩在一定程度上扭转了企业市场开拓的被动局面，同时也有力地促进了该公司“两学一做”学习教育深入开展。

“只有坚持问题导向、结果导向，把科学理论转化为解决企业发展难题的实际能力。在学中刷新认知、提升自觉，在干中磨砺担当、建功立业，让员工群众看到新气象、新面貌。”该公司党委副书记、总经理袁赤说。

贵阳院党委提出以党员主题实践活动全面贯彻落实中铝公司年中会议精神，完成企业年度绩效目标的动员号召，该公司设计管理部和五个设计分院党支部同时立下军令状，保证严格按照合同约定满足业主要求，完成贵州、广西、甘肃、印尼等全部工程项目设计任务。进度完成率100%，相关项目三维出图率100%，工程量清单编制完成率100%，掌握国际标准按计划完成率100%，质量投诉为零，业主投诉为零。